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中国人做人做事与欧美人不同的地方

时间: 2019-09-03 来源: www.jianshenbuji.com 作者: 中国健身补剂网 收藏

红花需要绿叶培训,你的地位都是周围的班底衬托的,你公司领导的地位不应该靠自己自吹自擂出来的,而是应该让对方感到你周围跟你共事的人感觉对你很尊重。

短跑比赛输了,中国人会自嘲水土不服,到你老的一天总有能跑赢你的那一天。但是,欧美人如果跑输了,都是自责,崔头丧气,表示认输。所以,跟中国人讲道理,他一般不会 认输,不要试图跟他说我说的比你对,或者别人比你做的好做的对。而是应该说,你总有一天也会像他一样,我看好你。至于看不看好,重不重用是另外的事,只是你沟通的时候一定要这样说。

不仅讲话的人如此辩解,而且听话的人也是会认同讲话者的说法。如果你不这样讲,如果你不说水土不服,下次再来,听话者也即是领导下次也不敢让你去了。欧美人不一样,只要有一次 失败了,他就对你失去了信任。这是处事方式的不同,欧美人认为他们只愿意相信一次。中国人只要你是积极的,不认输的,他始终会相信你。促使两种认识的结果是由于结果论导致的。 中国人不光看结果,还重视过程带来的积极效应。欧美人不看过程,只看过程带来的结果是否是积极的,通过结果评判你的过程。

所以在中国,你的公司领导都认为周围的人很重要,虽然周围的人对他百依百顺,但是领导很明白。欧美人认为他能坐上领导,是他自己的能力,他被打败也是因为自己能力不行。(国学讲坛)